来自 趣事 2021-08-27 02:07 的文章

两部门联合发布超时加班典型案例,明确996工作

亚星在线近日,最高人民法院、人力资源和社会保障部(以下简称两部门)联合发布加班十大典型案例,明确了工时制度、加班费用、职工休息休假权益等争议问题的法律适用标准。
 
据两部门介绍,近期,一些工业企业的加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权利,遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。加班加点容易引发劳动争议,影响劳动关系和谐和社会稳定。对此,两部门高度重视,决定加强对仲裁机构和人民法院办案的指导,准确适用法律和政策,统一裁判标准。
 
两部门此次联合向社会发布典型案例。一方面,他们提醒雇主非法活动的风险,促进依法规范就业;另一方面,旨在明确劳动者权利保护的期待,引导劳动者依法理性维权。
 
引人关注的是,在一起典型案例中,两部门明确表示996,即“工作时间为上午9点到晚上9点,一周工作6天”,严重违反了延长工作时间上限的法律,应当认定为无效。
 
公开相关案例显示,张入职某快递公司时,双方订立的劳动合同试用期为3个月,试用期内月薪为8000元。公司工作时间为上午9: 00至晚上9: 00,每周工作6天。
 
两个月后,张某以工作时间严重超过法律规定的上限为由拒绝加班,被公司辞退。张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元,最终获得赔偿金8000元。
 
两部门指出,本案争议的焦点是张是否拒绝非法加班,快递公司能否与其解除劳动合同。法律在支持用人单位依法行使管理权的同时,也明确了用人单位必须履行保护劳动者权利的义务。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位制定违反法律的加班制度,在违反法律的劳动合同中与劳动者约定的,视为无效。
 
本案中,某快递公司规章制度中996的内容严重违反了延长工作时间上限的法律,应认定为无效。张拒绝非法加班,是为了保护自己的合法权益,故不能认定其在试用期内被证明不符合录用条件。因此,仲裁委员会裁定,某快递公司应对张违法解除劳动合同的行为进行赔偿。
 
据央视新闻报道,两部门要求提高处理劳动人事争议案件的质量和效率,及时纠正用人单位的违法行为,切实保障劳动者的休息权和劳动报酬。
 
下一步,两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作。,不断推进裁判程序衔接和法律适用统一,更好地实现仲裁与司法高效有序衔接,实现劳动争议解决的政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。